Formation S.S.T.

(Sauveteur Secouriste du Travail)

L’objectif principal de la formation secourisme au titre du Sauveteur Secouriste du Travail est :

Préparer le salarié à acquérir les compétences nécessaires pour donner les premiers secours à toute personne victime d’un accident du travail ou d’un malaise, mais aussi d’être acteur de la prévention dans son entreprise.

Pré requis

Aucun

Durée

14 h

Nombre de participants

4 à 10 personnes par groupe

Déroulement de la formation SST

Durant ces journées de formation, vous serez confronté à diverses mises en situation que l’on appelle cas concret. Ce sont des jeux de rôle où chacun aura l’occasion de simuler une victime, de jouer le rôle d’un témoin ou d’un curieux et d’intervenir en qualité de secouriste. Lors de l’apprentissage des gestes, nous vous mettons par 2, avec à disposition un tapis, afin de reproduire les techniques abordées par le formateur.

Grâce à la quantité de matériels que nous ramenons, vous pourrez vous exercer sur les mannequins (adultes, enfants et nourrissons), à raison d’un mannequin par binôme. Concernant l’hygiène du matériel, celui-ci est nettoyé et désinfecté avant et après chaque formation. Un registre d’entretien est à disposition, à votre demande, auprès du formateur.

La plupart des parties est renforcée par du maquillage d’effets spéciaux. Les stagiaires peuvent ainsi effectuer le bon geste sans avoir besoin d’imaginer la situation. Cela évite également l’effet de surprise lors d’une future « vraie » intervention et permet ainsi de maîtriser au mieux la situation.

Évaluation de la formation SST

Les critères d’évaluation utilisés pour cette validation sont ceux définis par l’I.N.R.S. dans le référentiel de certification des Sauveteurs Secouristes du Travail. Ils sont transcrits dans un document national nommé « Grille de certification des compétences du SST » et utilisé à chaque formation.

A l’issue de cette évaluation, un certificat de Sauveteur Secouriste du Travail sera délivré au candidat qui a participé à l’ensemble de la formation et fait l’objet d’une évaluation favorable.

Dans le cas où le candidat ne peut mettre en oeuvre, pour des raisons d’aptitudes physiques, l’ensemble des compétences attendues de la part d’un S.S.T., il se verra délivrer une attestation de suivi de la formation.

Programme de la formation STT

Présentation de la formation et de son organisation :

  • Présentation du matériel mis à disposition auprès des participants ;
  • Lecture du règlement intérieur par l’ensemble des participants ;
  • Présentation de l’objectif et du contenu de la formation.
  • Présentation des conditions de validation de l’apprenant avec les différents indicateurs de réussite.

Le rôle du S.S.T. dans l’organisation des secours
dans l’entreprise :

  • Identifier le cadre juridique du S.S.T. ;
  • Délimiter son champ d’intervention en matière de secours.

Le rôle du S.S.T. en qualité d’acteur de la prévention dans l’entreprise :

  • Les principes de base de la prévention ;
  • Les catégories d’atteinte à la santé ;
  • Le mécanisme de l’accident ;
  • L’évaluation des risques ;
  • Les acteurs de la prévention dans l’entreprise.

La prévention des risques de transmission du COVID-19 :

  • Les mesures barrières au travail ;
  • Le lavage des mains à l’eau et au savon ou par friction hydroalcoolique ;
  • Comment porter correctement un masque et le retirer ;
  • Comment mettre des gants et les retirer ;
  • Conduite à tenir en entreprise en cas de suspicion de COVID-19 ;
  • Adaptation des gestes de secours et des conduites à tenir pour prévenir les risques de transmission lors d’une intervention.

La protection et l’alerte des secours :

  • Identifier les dangers persistants et repérer les personnes qui pourraient y être exposées ;
  • Supprimer ou isoler le danger persistant, ou soustraire la victime au danger persistant sans s’exposer soi-même ;
  • Identifier l’alerte aux populations ;
  • Mettre en œuvre les mesures de protection décrites dans le processus d’alerte aux populations ;
  • Connaitre les différents numéros d’appel d’urgence des secours et de son entreprise ;
  • Définir les différents éléments du message d’alerte ;
  • Identifier qui alerter en fonction de l’organisation des secours dans l’entreprise ;
  • Faire alerter par la personne la plus apte ou alerter soi-même.

L’examen de la victime :

  • Déceler une urgence vitale ;
  • Rechercher une hémorragie ;
  • Vérifier l’état de conscience de la victime ;
  • Apprécier la respiration de la victime.

Les gestes de premiers secours :

  • La victime saigne abondamment ;
  • La victime s’étouffe ;
  • La victime se plaint de sensations pénibles et/ou présente des signes anormaux ;
  • La victime se plaint de brûlures ;
  • La victime se plaint d’une douleur empêchant certains mouvements ;
  • La victime se plaint d’une plaie qui ne saigne pas abondamment ;
  • La victime ne répond pas mais elle respire ;
  • La victime ne répond pas, et ne respire pas.

Les situations inhérentes aux risques spécifiques :

On appelle risque spécifique, tout risque qui nécessite, de la part du S.S.T., une conduite à tenir complémentaire ou différente de celle enseignée dans sa formation de base. L’avis du médecin du travail, dans ce domaine est particulièrement important.

Risques spécifiques : par exemple : désamiantage, hyperbarie, acide fluorhydrique, acide cyanhydrique, …

Le contenu de ce thème et le temps éventuellement nécessaire au-delà des 14 heures sont laissés à l’initiative du médecin du travail.

Évaluation certificative :

Cette évaluation se portera sur la double compétence du S.S.T. :

  • contribuer à la prévention des risques dans l’entreprise ;
  • intervenir face à une situation d’accident du travail.

Les conditions de validation de l’apprenant seront exposées en début de session lors de la présentation de l’organisation de la formation.

Afin de s’assurer de l’acquisition des connaissances et des compétences des apprenants, une évaluation formative sera organisée à l’issue de chaque séquence.

Ces évaluations formatives seront, selon la situation, sous forme de QCM, étude de cas, mise en situation, interrogation orale, …),

A l’issue de chaque situation d’accident simulé, l’apprenant devra proposer un moyen de prévention pour éviter que l’accident ne se reproduise et à qui il ferait remonter l’information.
Les critères d’évaluation utilisés pour cette validation sont ceux définis par l’I.N.R.S. dans le référentiel de certification des Sauveteurs Secouristes du Travail. Ils sont transcrits dans un document national nommé « Grille de certification des compétences du SST » et utilisé à chaque formation.

A l’issue de cette évaluation, un certificat de Sauveteur Secouriste du Travail sera délivré au candidat qui a participé à l’ensemble de la formation et fait l’objet d’une évaluation favorable.

Dans le cas où le candidat ne peut mettre en œuvre, pour des raisons d’aptitudes physiques, l’ensemble des compétences attendues de la part d’un S.S.T., il se verra délivrer une attestation de suivi de la formation.

Méthodes et moyens pédagogiques

  • Apports théoriques sur vidéo projecteur (photos et vidéos à l’appui) ;
  • Démonstrations par le formateur ;
  • Exercices d’apprentissage ;
  • Mannequins de réanimation adulte, enfant et nourrisson ;
  • Défibrillateurs de formation ;
  • Maquillage d’effets spéciaux ;
  • Matériel de simulation de cas concret.

Obligations réglementaires

Art. L452-5 du Code de la Sécurité Sociale

Art. 1240 du Code Civil

Art. 221-6 du Code Pénal

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Laurent Dubus

Laurent Dubus

Gérant de l’organisme de formation CERFSS et Président de l’association de secourisme CDEDS 59

Ancien Sapeur-Pompier de Paris et Ambulancier urgentiste. Formateur de formateurs et maquilleur d’effets spéciaux. Diplômé aux premiers secours psychologique.

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