Formation S.S.T.

(Sauveteur Secouriste du Travail)

Objectif de la formation SST :

À l’issue de la formation, le SST doit être capable d’intervenir efficacement face à une situation d’accident du travail en portant secours à la (aux) victime(s).

Il doit être, également, capable de contribuer à la prévention des risques professionnels dans le respect de l’organisation et des procédures spécifiques de l’entreprise.

Pré requis

Aucun

Durée

14 h

Nombre de participants

4 à 10 personnes par groupe

Déroulement de la formation SST

Durant ces journées de formation, vous serez confronté à diverses mises en situation que l’on appelle cas concret. Ce sont des jeux de rôle où chacun aura l’occasion de simuler une victime, de jouer le rôle d’un témoin ou d’un curieux et d’intervenir en qualité de secouriste. Lors de l’apprentissage des gestes, nous vous mettons par 2, avec à disposition un tapis, afin de reproduire les techniques abordées par le formateur.

Grâce à la quantité de matériels que nous ramenons, vous pourrez vous exercer sur les mannequins (adultes, enfants et nourrissons), à raison d’un mannequin par stagiaire. Concernant l’hygiène du matériel, celui-ci est nettoyé et désinfecté avant et après chaque formation. Un registre d’entretien est à disposition, à votre demande, auprès du formateur.

La plupart des parties est renforcée par du maquillage d’effets spéciaux. Les stagiaires peuvent ainsi effectuer le bon geste sans avoir besoin d’imaginer la situation. Cela évite également l’effet de surprise lors d’une future « vraie » intervention et permet ainsi de maîtriser au mieux la situation.

Évaluation de la formation SST

Les critères d’évaluation utilisés pour cette validation sont ceux définis par l’I.N.R.S. dans le référentiel de certification des Sauveteurs Secouristes du Travail. Ils sont transcrits dans un document national nommé « Grille de certification des compétences du SST » et utilisé à chaque formation.

A l’issue de cette évaluation, un certificat de Sauveteur Secouriste du Travail sera délivré au candidat qui a participé à l’ensemble de la formation et fait l’objet d’une évaluation favorable.

Dans le cas où le candidat ne peut mettre en oeuvre, pour des raisons d’aptitudes physiques, l’ensemble des compétences attendues de la part d’un S.S.T., il se verra délivrer une attestation de suivi de la formation.

Programme de formation SST

Présentation de la formation et de son organisation :

  • Présentation du matériel mis à disposition auprès des participants ;

  • Présentation de l’objectif de la formation ;

  • Présentation des parties de la formation ;

  • Présentation des conditions de validation de l’apprenant avec les différents indicateurs de réussite.

1ère demi-journée :

  • Savoir définir le rôle d’un Sauveteur Secouriste du Travail ;
  • Savoir situer son rôle de SST dans l’organisation des secours dans l’entreprise ;
  • Savoir situer son rôle de SST dans l’organisation de la prévention dans l’entreprise ;
  • Savoir caractériser des risques professionnels dans une situation de travail ;
  • Savoir participer à la maîtrise des risques professionnels par des actions de prévention.

2ème demi-journée :

  • Savoir protéger et se protéger de façon adaptée ;
  • Savoir examiner la victime ;
  • Savoir garantir une alerte favorisant l’arrivée des secours adaptés au plus près de la victime ;
    • Savoir secourir la victime de manière approprié :
    • Savoir secourir une victime qui saigne abondamment ;
    • Savoir secourir une victime qui s’étouffe.

3ème demi-journée :

  • Épreuves certificatives (QCM, Interrogation orale, …) ;

  • Savoir secourir la victime de manière appropriée :

    • Savoir secourir une victime qui ne répond pas et ne respire pas ;
    • Savoir secourir une victime qui ne répond pas et respire ;
    • Savoir secourir une victime qui se plaint de malaise.

4ème demi-journée :

  • Savoir secourir la victime de manière appropriée :
    • Savoir secourir une victime qui se plaint de brûlure ;
    • Savoir secourir une victime qui se plaint d’une plaie qui ne saigne pas abondamment ;
    • Savoir secourir une victime qui se plaint d’une douleur empêchant certains mouvements.
  • Épreuves certificatives (mises en situations, QCM, Interrogation orale, …) ;

  • Bilan de la formation.

Les situations inhérentes aux risques spécifiques :

On appelle risque spécifique, tout risque qui nécessite, de la part du SST, une conduite à tenir complémentaire ou différente de celle enseignée dans sa formation de base. L’avis du médecin du travail, dans ce domaine est particulièrement important.

Risques spécifiques : par exemple : désamiantage, hyperbarie, acide fluorhydrique, acide cyanhydrique, …

Le contenu de ce thème et le temps éventuellement nécessaire au-delà des 14 heures sont laissés à l’initiative du médecin du travail.

Évaluation certificative :

Cette évaluation se portera sur la double compétence du SST :

  • contribuer à la prévention des risques dans l’entreprise ;
  • intervenir face à une situation d’accident du travail.

Les conditions de validation de l’apprenant seront exposées en début de session lors de la présentation de l’organisation de la formation.

Afin de s’assurer de l’acquisition des connaissances et des compétences des apprenants, une évaluation formative sera organisée à l’issue de chaque séquence.

Ces évaluations formatives seront, selon la situation, sous forme de QCM, étude de cas, mise en situation, interrogation orale, …),

A l’issue de chaque situation d’accident simulé, l’apprenant devra proposer un moyen de prévention pour éviter que l’accident ne se reproduise et à qui il ferait remonter l’information. Les critères d’évaluation utilisés pour cette validation sont ceux définis par l’I.N.R.S. dans le référentiel de certification des Sauveteurs Secouristes du Travail. Ils sont transcrits dans un document national nommé « Grille de certification des compétences du SST » et utilisé à chaque formation.

A l’issue de cette évaluation, un certificat de Sauveteur Secouriste du Travail sera délivré au candidat qui a participé à l’ensemble de la formation et fait l’objet d’une évaluation favorable.

Dans le cas où le candidat ne peut mettre en œuvre, pour des raisons d’aptitudes physiques, l’ensemble des compétences attendues de la part d’un S.S.T., il se verra délivrer une attestation de suivi de la formation.

Méthodes et moyens pédagogiques

  • Apports théoriques sur vidéo projecteur (photos et vidéos à l’appui) ;
  • Démonstrations par le formateur ;
  • Exercices d’apprentissage ;
  • Mannequins de réanimation adulte, enfant et nourrisson ;
  • Défibrillateurs de formation ;
  • Maquillage d’effets spéciaux ;
  • Matériel de simulation de cas concret ;
  • Plan d’intervention du SST ;
  • Plan d’Action de Prévention.

Obligations réglementaires

Art. L452-5 du Code de la Sécurité Sociale

Art. 1240 du Code Civil

Art. 221-6 du Code Pénal

Taux de satisfaction
des stagiaires

99 %

pour l’année 2022

Taux de satisfaction
des clients

100 %

pour l’année 2022

Taux de réussite

100 %

pour l’année 2022

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Laurent Dubus

Laurent Dubus

Gérant de l’organisme de formation CERFSS.

Ancien Sapeur-Pompier de Paris et Ambulancier urgentiste. Formateur de formateurs et maquilleur d’effets spéciaux. Diplômé aux premiers secours psychologique.

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